Psikologi Organisasi & Sumber Daya Manusia
Psikologi industri-organisasi (I-O) menerapkan ilmu psikologi di lingkungan kerja — mencakup seleksi, motivasi, kepemimpinan, desain pekerjaan, dan perilaku organisasi.
Temukan Topik dengan PaperMindSegeraFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoSegera
Scope
Bidang ini mencakup seleksi dan penilaian personel, motivasi kerja dan desain pekerjaan, kepemimpinan, tim, serta kesejahteraan karyawan.
Sub-topics
Core questions
- Bagaimana karyawan seharusnya diseleksi dan dinilai?
- Apa yang memotivasi orang dalam bekerja?
- Bagaimana desain pekerjaan memengaruhi kinerja dan kepuasan?
- Apa yang membuat kepemimpinan dan tim efektif?
Key concepts
- Seleksi personel
- Motivasi kerja
- Desain pekerjaan
- Penetapan tujuan
- Kepemimpinan
- Perilaku organisasi
Key theories
- Gerakan hubungan manusiawi
- Studi Hawthorne Mayo menyoroti faktor-faktor sosial dan motivasional dalam kinerja kerja.
- Desain pekerjaan
- Model karakteristik pekerjaan Hackman dan Oldham menghubungkan desain pekerjaan dengan motivasi dan kepuasan.
- Teori penetapan tujuan
- Locke dan Latham menunjukkan bahwa tujuan yang spesifik dan menantang meningkatkan kinerja.
History
Dari gerakan hubungan manusiawi (Mayo) hingga teori-teori desain pekerjaan dan penetapan tujuan, psikologi I-O berkembang menjadi bidang terapan yang ketat, mencakup seleksi, motivasi, kepemimpinan, dan kesejahteraan kerja.
Debates
- Apa yang paling mendorong motivasi kerja?
- Persaingan penekanan antara desain pekerjaan, penetapan tujuan, kebutuhan, dan insentif dalam menjelaskan motivasi.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Apa itu psikologi I-O?
- Psikologi industri-organisasi — penerapan ilmu psikologi di lingkungan kerja, mencakup seleksi, motivasi, kepemimpinan, dan perilaku organisasi.