Inventaris Kelelahan Oldenburg
Inventaris Kelelahan Oldenburg (OLBI) adalah penilaian singkat dua faktor terhadap kelelahan kerja yang dikembangkan oleh Demerouti dan kolega pada tahun 2003. Instrumen ini mengukur kelelahan (fisik, emosional, kognitif) dan keterasingan (sinisme, penurunan motivasi) pada populasi pekerja. Instrumen ini didasarkan pada teori Tuntutan-Sumber Daya Pekerjaan (Job Demands-Resources/JD-R) dan banyak digunakan dalam penelitian dan praktik kesehatan kerja di Eropa.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/id/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Area Lingkup KerjaKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Kuesioner Kelelahan KopenhagenKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Skala Ketidakseimbangan Upaya-ImbalanKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Maslach Burnout InventoryPsikologi Sosial↔ bandingkan
- Recovery Experience QuestionnaireKesehatan Kerja↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →