Skala Ketidakseimbangan Upaya-Imbalan

Skala Ketidakseimbangan Upaya-Imbalan (ERI) adalah alat penilaian stres kerja yang didasarkan pada model resiprokal stres kerja. Dikembangkan oleh Johannes Siegrist pada tahun 1996, ERI mengukur sejauh mana karyawan mengalami ketidakseimbangan antara upaya kerja mereka (tuntutan, komitmen berlebih) dan imbalan kerja (pendapatan, pengakuan, prospek karier, keamanan). Instrumen ini didasarkan pada teori resiprositas sosial dan memiliki bukti kuat yang menghubungkan ketidakseimbangan tinggi dengan penyakit kardiovaskular, depresi, dan kelelahan (burnout).