Ljestvica prilagodljivosti karijeri (Career Adapt-Abilities Scale)
Ljestvica prilagodljivosti karijeri (CAAS) mjeri psihosocijalne resurse i kompetencije koji pojedincima omogućuju snalaženje u izazovima i prijelazima u karijeri. Razvijena od strane Savickasa i Porfelija 2012. godine, ljestvica od 24 stavke kvantificira četiri dimenzije: briga (usmjerenost na budućnost), kontrola (djelotvornost), znatiželja (istraživanje) i samopouzdanje (vlastita učinkovitost). Prilagodljivost karijeri predviđa zadovoljstvo karijerom, zapošljivost i uspješnu prilagodbu promjenama na tržištu rada.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica temeljnih samoprocjenaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik poduzetničke namjereOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik organizacijske predanosti prema PorteruOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica proaktivne osobnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →