Instrument za procjenu organizacijske kulture
Instrument za procjenu organizacijske kulture (OCAI) dijagnostički je alat od 24 stavke koji identificira dominantne tipove organizacijske kulture na temelju Okvira konkurentnih vrijednosti (CVF). Razvijen od strane Kim S. Cameron i Roberta E. Quinna, OCAI mjeri kulture kroz četiri arhetipa: Klan, Adhokracija, Tržište i Hijerarhija.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica autentičnog vodstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Anketa angažmana zaposlenikaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica inovacijske klimeOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Organizacijska ljestvica povjerenjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →