Ljestvica neravnoteže između uloženog truda i nagrade
Ljestvica neravnoteže između uloženog truda i nagrade (engl. Effort-Reward Imbalance – ERI) alat je za procjenu profesionalnog stresa, temeljen na recipročnom modelu radnog stresa. Razvio ju je Johannes Siegrist 1996. godine, a ERI mjeri stupanj do kojeg zaposlenici doživljavaju neravnotežu između uloženog truda na poslu (zahtjevi, prekomjerna predanost) i nagrada za rad (prihodi, priznanje, mogućnosti napredovanja, sigurnost). Instrument se temelji na teoriji socijalnog reciprociteta i postoje snažni dokazi koji povezuju visoku neravnotežu s kardiovaskularnim bolestima, depresijom i izgaranjem.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica područja radnog životaMedicina rada↔ usporedi
- Kopenhagenske inventar burnoutMedicina rada↔ usporedi
- Oldenburg Burnout InventoryMedicina rada↔ usporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →