Oldenburg Burnout Inventory
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) kratki je dvofaktorski upitnik za procjenu profesionalnog izgaranja koji su razvili Demerouti i suradnici 2003. godine. Instrument mjeri iscrpljenost (tjelesnu, emocionalnu, kognitivnu) i otuđenost (cinizam, smanjena motivacija) u radnoj populaciji. Temelji se na teoriji zahtjeva i resursa na radnom mjestu (Job Demands-Resources, JD-R) i široko se koristi u europskom istraživanju i praksi u području zdravlja na radu.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica područja radnog životaMedicina rada↔ usporedi
- Kopenhagenske inventar burnoutMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica neravnoteže između uloženog truda i nagradeMedicina rada↔ usporedi
- Maslach Burnout InventorySocijalna psihologija↔ usporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →