Utrechtova ljestvica radnog angažmana
Utrechtova ljestvica radnog angažmana (UWES) je instrument od 17 stavki koji mjeri radni angažman — pozitivno, ispunjavajuće psihološko stanje okarakterizirano snagom, posvećenošću i uronjenošću u posao. Razvijena od strane Wilmara Schaufelija i suradnika 2002. godine, UWES operacionalizira angažman kao pozitivni antipod izgaranju, odražavajući energično uključivanje, snažnu predanost i duboku usredotočenost na profesionalne zadatke. Ljestvica je postala standardni instrument za procjenu radnog angažmana u organizacijskim istraživanjima i zaštiti zdravlja na radu.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/social-psychology/uwes-work-engagement
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica opće samoučinkovitostiSocijalna psihologija↔ usporedi
- Ljestvica "Grit"Socijalna psihologija↔ usporedi
- Maslach Burnout InventorySocijalna psihologija↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →