Ljestvica dobrobiti zaposlenika
Ljestvica dobrobiti zaposlenika (Employee Wellbeing Scale, EWS) mjeri subjektivnu dobrobit radnika u pet dimenzija: vitalnost (energija i tjelesno zdravlje), motivacija (angažman na poslu), samopercepcija (samopouzdanje i samopoštovanje), socijalna povezanost (odnosi i pripadnost) te opće zadovoljstvo životom. Razvijena od strane Page i Vella-Brodrick, EWS obuhvaća cjelovitu dobrobit zaposlenika—ravnotežu psihološkog, socijalnog i tjelesnog zdravlja koja omogućuje ljudima da napreduju na poslu i u životu. Ljestvica se koristi za nadzor zdravlja pri radu, procjenu intervencija za dobrobit na radnom mjestu i procjenu organizacijske kulture.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica za procjenu umora i oporavka na radnom mjestu (OFER)Medicina rada↔ usporedi
- Ljestvica psihosocijalne sigurnosne klimeMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica ostrakizma na radnom mjestuMedicina rada↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →