Ljestvica autentičnog vodstva
Ljestvica autentičnog vodstva (ALS) je instrument s 16 stavki koji mjeri četiri dimenzije autentičnog vodstva: samosvijest, relacijsku transparentnost, uravnoteženo promišljanje i internaliziranu moralnu perspektivu. Razvijena od strane Walumbwe, Avolija i suradnika 2008. godine, ALS procjenjuje vodstvo utemeljeno na samospoznaji i etičkoj uvjerenosti.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenikaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica etičkog vodstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Organizacijska ljestvica povjerenjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica toksičnog vodstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →