Ljestvica dijeljenja znanja
Ljestvica dijeljenja znanja (KSS) je instrument s 18 stavki koji mjeri namjeru zaposlenika za dijeljenjem znanja i iskustava unutar organizacija. Razvijen od strane Bocka, Zmuda, Kima i Leea 2005. godine, KSS procjenjuje prepreke i poticaje za ponašanje dijeljenja znanja kroz šest dimenzija: percipirana korisnost, ekstrinzična motivacija, intrinzična motivacija, društvene norme, organizacijska klima i namjera dijeljenja znanja.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenikaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala ponašanja organizacijskog državljanstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Instrument za procjenu organizacijske kultureOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica organizacijskog učenjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →