Process / pipelineLeadership style
प्रामाणिक नेतृत्व पैमाना
प्रामाणिक नेतृत्व पैमाना (ALS) 16-आइटम का एक उपकरण है जो प्रामाणिक नेतृत्व के चार आयामों को मापता है: आत्म-जागरूकता, संबंधपरक पारदर्शिता, संतुलित प्रसंस्करण, और आंतरिक नैतिक परिप्रेक्ष्य। वालुम्बा, एवोलियो और सहयोगियों द्वारा 2008 में विकसित, ALS आत्म-ज्ञान और नैतिक दृढ़ विश्वास पर आधारित नेतृत्व का आकलन करता है।
MethodMind में खोलेंजल्द हीApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
वीडियोजल्द ही
पूरी विधि पढ़ें
केवल सदस्यों के लिए
साइन इन करेंयह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षणसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- नैतिक नेतृत्व पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- संगठनात्मक विश्वास पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- विषाक्त नेतृत्व पैमाना (Toxic Leadership Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें