שאלון תוכן התפקיד
שאלון תוכן התפקיד (JCQ), שפותח על ידי רוברט קראסק בשנת 1985, מפעיל את מודל עומס התפקיד (Job Strain Model), תיאוריה יסודית המקשרת בין מאפייני תפקיד לתוצאות בריאותיות. ה-JCQ מודד דרישות תפקיד, חופש החלטה (אוטונומיה ושימוש במיומנויות), תמיכה חברתית ומאמץ פיזי. הוא מזהה תפקידים בעומס גבוה (דרישות גבוהות, שליטה נמוכה) - השילוב המסוכן ביותר - ותומך במחקר המקשר בין ארגון העבודה למחלות לב וכלי דם, בריאות הנפש ונכות תעסוקתית.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/job-content-questionnaire
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- מדד תשישות רגשיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- סקר שביעות רצון מהעבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם הלחץ הנתפסהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- מדד יכולת העבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה