Échelle d'apprentissage organisationnel
L'Échelle d'apprentissage organisationnel (OLS) est un instrument de 21 items mesurant la capacité d'une organisation à apprendre et à s'adapter, basé sur le cadre de l'organisation apprenante de Senge. Formalisée par Goh en 2003, l'OLS évalue cinq dimensions : pensée systémique, vision partagée, apprentissage en équipe, modèles mentaux partagés et maîtrise personnelle.
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Sources
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/organizational-learning-scale
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- Échelle du Climat d'InnovationComportement organisationnel↔ comparer
- Échelle de Partage des ConnaissancesComportement organisationnel↔ comparer
- Instrument d'évaluation de la culture organisationnelleComportement organisationnel↔ comparer
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