Instrument d'évaluation de la culture organisationnelle
L'Instrument d'évaluation de la culture organisationnelle (OCAI) est un outil de diagnostic composé de 24 éléments qui identifie les types de culture organisationnelle dominants basés sur le Cadre des Valeurs Concurrentes (CVC). Développé par Kim S. Cameron et Robert E. Quinn, l'OCAI mesure les cultures à travers quatre archétypes : Clan, Adhocratie, Marché et Hiérarchie.
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Sources
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
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- Enquête sur l'engagement des employésComportement organisationnel↔ comparer
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