Process / pipelineLeadership style
مقیاس رهبری اصیل
مقیاس رهبری اصیل (ALS) ابزاری ۱۶ گویهای است که چهار بعد رهبری اصیل را اندازهگیری میکند: خودآگاهی، شفافیت رابطهای، پردازش متعادل و دیدگاه اخلاقی درونیشده. این مقیاس که توسط والومبا، آولیو و همکاران در سال ۲۰۰۸ توسعه یافته است، رهبری مبتنی بر خودشناسی و اعتقاد اخلاقی را ارزیابی میکند.
باز کردن در MethodMindبهزودیApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
ویدیوبهزودی
مطالعهٔ کامل روش
ویژهٔ اعضا
ورودبرای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه مشارکت شغلی کارکنانرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری اخلاقیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اعتماد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری سمیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →