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Escala de Adaptabilidad Profesional

La Escala de Adaptabilidad Profesional (CAAS, por sus siglas en inglés) mide los recursos y competencias psicosociales que permiten a los individuos afrontar los desafíos y transiciones profesionales. Desarrollada por Savickas y Porfeli en 2012, la escala de 24 ítems cuantifica cuatro dimensiones: preocupación (orientación al futuro), control (agencia), curiosidad (exploración) y confianza (autoeficacia). La adaptabilidad profesional predice la satisfacción laboral, la empleabilidad y la adaptación exitosa a los cambios en la fuerza laboral.

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Escala de Autoevaluacion…Cuestionario de Intenció…Cuestionario de Compromi…Escala de Personalidad P…Cuestionario de Capital…

Fuentes

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Cómo citar esta página

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale