Escala de Compromiso Laboral de Utrecht
La Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES, por sus siglas en inglés) es un instrumento de 17 ítems que mide el compromiso laboral, un estado psicológico positivo y gratificante caracterizado por la energía, la dedicación y la absorción en el trabajo. Desarrollada por Wilmar Schaufeli y colegas en 2002, la UWES operacionaliza el compromiso como el antípoda positivo del agotamiento profesional (burnout), reflejando una implicación enérgica, un fuerte compromiso y una profunda concentración en las tareas laborales. La escala se ha convertido en la medida estándar para evaluar el compromiso laboral en la investigación organizacional y la salud ocupacional.
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Fuentes
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/es/social-psychology/uwes-work-engagement
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- Escala de Autoeficacia GeneralPsicología social↔ comparar
- Escala de GritPsicología social↔ comparar
- Inventario de Burnout de MaslachPsicología social↔ comparar
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