Škála organizační angažovanosti
Škála organizační angažovanosti (OCS), vyvinutá Meyerem a Allenem v roce 1991, měří tři odlišné dimenze organizační angažovanosti: afektivní angažovanost (emoční připoutanost), setrvávací angažovanost (vnímané náklady na odchod) a normativní angažovanost (pocit povinnosti). Tento tříkomponentní model se stal základem pro pochopení udržení zaměstnanců, jejich zapojení a organizační připoutanosti.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála pracovních zátěží a zdrojů (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organizační chování↔ porovnat
- Dotazník spokojenosti s pracíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála psychologické bezpečnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vůdcovství založeného na služběOrganizační chování↔ porovnat
- Škála transformačního vedeníOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →