Škála organizačního občanského chování
Škála organizačního občanského chování (OCBS) je nástroj s 16 položkami měřící dobrovolné příspěvky zaměstnanců nad rámec formálních pracovních požadavků. OCBS, vyvinutá Organem v roce 1988 a operacionalizovaná Williamsem a Andersonem v roce 1991, hodnotí dva rozměry: pomocné chování vůči spolupracovníkům a podporu organizace.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Průzkum zapojení zaměstnancůOrganizační chování↔ porovnat
- Škála etického leadershipuOrganizační chování↔ porovnat
- Škála sdílení znalostíOrganizační chování↔ porovnat
- Organizační škála důvěryOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →