Průzkum zapojení zaměstnanců
Průzkum zapojení zaměstnanců (Employee Engagement Survey, EES), založený na Utrecht Work Engagement Scale (UWES) autorů Schaufeliho a Bakkeho, je sedmnáctipoložkový nástroj měřící pracovní zapojení ve třech dimenzích: energie, oddanost a pohlcení. EES, původně vyvinutý v roce 2002, hodnotí pozitivní psychologický stav pracovního zapojení a doplňuje hodnocení syndromu vyhoření.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála sdílení znalostíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizačního občanského chováníOrganizační chování↔ porovnat
- Organizační škála důvěryOrganizační chování↔ porovnat
- Škála rovnováhy mezi pracovním a soukromým životemOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →