Škála organizační spravedlnosti
Škála organizační spravedlnosti (OJS) měří vnímání spravedlnosti zaměstnanci v organizačním prostředí ve čtyřech dimenzích: distribuční spravedlnost (spravedlnost výsledků), procedurální spravedlnost (spravedlnost rozhodovacích procesů), interpersonální spravedlnost (respektující a důstojné jednání) a informační spravedlnost (upřímná a adekvátní komunikace). OJS, vyvinutá Colquittem (2001) na základě dřívější práce Moormana (1991), zjišťuje, jak spravedlivě zaměstnanci vnímají sebe a své pracovní výsledky, a předpovídá organizační angažovanost, občanské chování a fluktuaci.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Dotazník spokojenosti s pracíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizační angažovanostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála psychologické bezpečnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vůdcovství založeného na služběOrganizační chování↔ porovnat
- Škála transformačního vedeníOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →