Škála pracovních zátěží a zdrojů (Job Demands-Resources Scale, JDRS)
Škála pracovních zátěží a zdrojů (JDRS) je multidimenzionální hodnotící nástroj založený na modelu pracovních zátěží a zdrojů (Job Demands-Resources, JD-R), vyvinutý Demeroutiovou a Bakkerem v roce 2001. Měří rovnováhu mezi pracovními zátěžemi (pracovní vytížení, časový tlak, emoční nároky) a zdroji (autonomie, podpora, možnosti růstu), které ovlivňují pohodu zaměstnanců, jejich angažovanost a riziko vyhoření. JDRS se stala klíčovou v oblasti výzkumu a praxe v oblasti zdraví při práci.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála emoční vyhořelostiOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník spokojenosti s pracíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizační angažovanostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vnímaného stresuOrganizační chování↔ porovnat
- Index pracovní schopnostiOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →