Process / pipelineOrganizational behavior
Organizační škála důvěry
Organizační škála důvěry (OTS) je nástroj s 12 položkami navržený k měření mezilidské důvěry a organizační jistoty napříč čtyřmi dimenzemi. Škála, vyvinutá Aneilem K. Mishrou v roce 1996, se zabývá tím, jak zaměstnanci vnímají důvěryhodnost ve své organizaci a vedení.
Otevřít v MethodMindJiž brzyApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
VideoJiž brzy
Přečíst celou metodu
Pouze pro členy
Přihlásit sePro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Průzkum zapojení zaměstnancůOrganizační chování↔ porovnat
- Škála etického leadershipuOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizačního občanského chováníOrganizační chování↔ porovnat
- Nástroj pro hodnocení organizační kulturyOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →