Dotazník organizační angažovanosti Portera
Dotazník organizační angažovanosti Portera (OCQ) měří emocionální připoutanost zaměstnance k jeho zaměstnavatelské organizaci, identifikaci s ní a zapojení do ní. Původní škála s 15 položkami, vyvinutá Porterem a jeho kolegy v roce 1974, zachycuje afektivní angažovanost – upřímné přesvědčení o cílech a hodnotách organizace a jejich podporu. OCQ je jedním z nejrozsáhleji zkoumaných a validovaných měřítek angažovanosti, které předpovídá setrvání v zaměstnání, absenci a výkon.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála přizpůsobivosti kariéryOrganizační chování↔ porovnat
- Job Descriptive IndexOrganizační chování↔ porovnat
- Škála výměny mezi vedoucím a členem týmuOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vnímané organizační podporyOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →