Minnesota Satisfaction Questionnaire
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), vyvinutý Weiss, Dawis, England a Lofquist v roce 1967, je široce používaným měřítkem pracovní spokojenosti, které zdůrazňuje vnitřní a vnější dimenze spokojenosti. MSQ, dostupný v dlouhé (100 položek) a krátké (20 položek) formě, hodnotí spokojenost s různými aspekty práce, včetně úspěchu, odměňování, postupu a jistoty. Stále zůstává základním nástrojem v oborové a organizační psychologii.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála emoční vyhořelostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála pracovních zátěží a zdrojů (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organizační chování↔ porovnat
- Dotazník spokojenosti s pracíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizační angažovanostiOrganizační chování↔ porovnat
- Index pracovní schopnostiOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →