Škála vnímané organizační podpory
Škála vnímané organizační podpory (POSS) měří přesvědčení zaměstnanců o tom, do jaké míry jejich zaměstnavatelská organizace oceňuje jejich přínos a pečuje o jejich blahobyt. Byla vyvinuta Eisenbergerem a jeho kolegy v roce 1986 a představuje základní konstrukt v organizační psychologii, který předpovídá angažovanost, oddanost a výkon zaměstnanců. Škála je založena na teorii sociální výměny a normách reciprocity.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála výměny mezi vedoucím a členem týmuOrganizační chování↔ porovnat
- Index profesního stresuOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník organizační angažovanosti PorteraOrganizační chování↔ porovnat
- Škála proaktivní osobnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →