Škála transformačního vedení
Škála transformačního vedení (Transformational Leadership Scale, TLS), operacionalizovaná v dotazníku Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), byla vyvinuta Bassou a Avoliem (1985, 1991) k měření stylů vedení na kontinuu od transakčního po transformační. Transformační vedení zahrnuje čtyři dimenze: idealizovaný vliv (vzor a inspirace), inspirativní motivace (formulování přesvědčivé vize), intelektuální stimulace (podpora inovací) a individualizovaná péče (personalizovaný rozvoj). Tato škála se stala základní v organizační psychologii a výzkumu managementu pro pochopení efektivity vedení a organizačních výsledků.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press. ISBN: 978-0029015001
- Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1991). The Multifactor Leadership Questionnaire Form 5X. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. link ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Transformational Leadership Scale (TLS) - Multidimensional Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/transformational-leadership-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Dotazník spokojenosti s pracíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizační angažovanostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizační spravedlnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála psychologické bezpečnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vůdcovství založeného na služběOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →