استبيان تجارب التحرش الجنسي
يقيس استبيان تجارب التحرش الجنسي تعرض الموظفين للسلوكيات غير المرغوب فيها ذات الطبيعة الجنسية، والتعليقات، والإكراه في مكان العمل. وقد طور هذا الاستبيان (SHEQ) كل من فيتزجيرالد وجيلفاند ودراسجو، وهو يميز بين التحرش الجنسي المرتبط بالنوع الاجتماعي (gender harassment)، والاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه، والإكراه الجنسي (sexual coercion)، مدركًا أن التحرش الجنسي يمتد عبر طيف واسع من السلوكيات بدءًا من النكات المبتذلة وصولًا إلى الاعتداء. يُعد هذا المقياس أساسيًا للمراقبة الصحية المهنية، وتوثيق الامتثال القانوني، وتقييم جهود المنظمة لمنع التحرش.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Fitzgerald, L. F., Gelfand, M. J., & Drasgow, F. (1995). Measuring sexual harassment: Theoretical and psychometric advances. Basic Appl Soc Psychol, 17(4), 425–445. DOI: 10.1207/s15324834basp1704_2 ↗
- Gruber, J. E. (1998). The impact of male work environments and organizational policies on women's experiences of sexual harassment. Gender Work Organ, 5(2), 86–104. DOI: 10.1177/0891243298012003004 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Sexual Harassment Experiences Questionnaire (SHEQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/sexual-harassment-experiences-questionnaire
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس المناخ النفسي الاجتماعي للسلامةالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس نبذ مكان العملالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس العنف في مكان العملالصحة المهنية↔ قارن