مقياس نبذ مكان العمل
يقيس مقياس نبذ مكان العمل مدى شعور الموظف بالاستبعاد أو التجاهل أو الرفض من قبل الزملاء والمشرفين - وهو شكل من أشكال الاستبعاد الاجتماعي يختلف عن المضايقة ولكنه ضار بنفس القدر بالصحة العقلية والأداء. تم تطوير المقياس بواسطة فيريس وآخرون (Ferris, Brown, Berry, and Lian)، ويلتقط WOS سلوكيات الاستبعاد الدقيقة: الاستبعاد من المحادثات، وتجاهل المساهمات، أو تلقي المعاملة الصامتة. تتنبأ نبذ مكان العمل بالاكتئاب والقلق وانخفاض المشاركة ودوران الموظفين، مما يجعلها حاسمة لتحديد ومعالجة السمية التنظيمية الدقيقة.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/workplace-ostracism-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس المناخ النفسي الاجتماعي للسلامةالصحة المهنية↔ قارن
- استبيان تجارب التحرش الجنسيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس العنف في مكان العملالصحة المهنية↔ قارن