Process / pipelineorganizational-commitment
波特组织承诺问卷
波特组织承诺问卷（OCQ）衡量员工对其雇佣组织的 the emotional attachment, identification, and involvement。该量表由波特及其同事于1974年开发，最初包含15个项目，用于捕捉情感承诺——即对组织目标和价值观的真诚信念和支持。OCQ是研究最广泛、验证最充分的承诺测量工具之一，能够预测员工留任率、缺勤率和绩效。
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来源
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
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