Process / pipelineleadership-relationship
领导-成员交换量表
领导-成员交换量表（LMX-7）用于衡量主管与员工之间工作关系质量。该量表由Graen和Uhl-Bien于1995年开发，是一个简短、广泛采用的工具，其理论基础是领导-成员交换理论。该量表捕捉了相互信任、尊重和义务——这是有效工作关系的心理基础。较高的LMX质量预示着更高的敬业度、绩效和留任率。
在 MethodMind 中打开即将推出Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
视频即将推出
阅读完整方法
仅限会员
登录使用免费账户登录即可阅读本节。
方法图谱
相关方法的邻域——选择一个节点以展开探索。
来源
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
选用哪种方法？
将本方法与其最相近的同类并置，并排研读——本馆将书籍铺陈于案上，取舍则由您定夺。
- 核心自我评价量表组织行为学↔ 比较
- 感知组织支持量表组织行为学↔ 比较
- 波特组织承诺问卷组织行为学↔ 比较
- Proactive Personality Scale组织行为学↔ 比较
- 心理资本问卷组织行为学↔ 比较