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核心自我评价量表
核心自我评价量表（CSES）用于衡量个体对其自身价值、能力以及应对生活需求能力的根本性评估。该量表由 Judge 及其同事于 1997 年开始开发，包含 12 个条目，捕捉了一个广泛的人格维度，涵盖自尊、自我效能感、控制点和情绪稳定性。核心自我评价能够预测跨职业的工作满意度和生活满意度、敬业度及绩效。
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来源
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
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