Process / pipelineOrganizational behavior
组织公平量表
组织公平量表（OJS）衡量员工在组织环境中对公平的感知，涵盖四个维度：分配公平（结果公平性）、程序公平（决策过程公平性）、人际公平（尊重和尊严的对待）和信息公平（诚实和充分的沟通）。该量表由 Colquitt (2001) 开发，并借鉴了 Moorman (1991) 的早期研究成果，旨在评估员工感知自身及其工作受到对待的公平程度，并预测组织承诺、公民行为和离职率。
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来源
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/organizational-justice-scale
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