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职业适应能力量表
职业适应能力量表（CAAS）用于衡量使个体能够应对职业挑战和转变的社会心理资源和能力。该量表包含24个条目，由Savickas和Porfeli于2012年开发，量化了四个维度：关注（未来导向）、控制（能动性）、好奇（探索）和自信（自我效能）。职业适应能力可以预测职业满意度、就业能力以及对劳动力市场变化的成功适应。
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来源
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
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- 创业意向问卷组织行为学↔ 比较
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- 心理资本问卷组织行为学↔ 比较