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心理资本问卷
心理资本问卷（PCQ-24）衡量心理资本——即效能感、希望、韧性和乐观主义这四种积极的心理资源——这些资源使个体能够在充满挑战的工作环境中蓬勃发展。该问卷由Luthans、Youssef和Avolio于2007年开发，它将积极组织心理学的框架具体化，是对传统能力评估的补充。心理资本得分可以预测敬业度、绩效、幸福感和留任率。
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来源
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
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