Process / pipelineOrganizational behavior
变革型领导量表
变革型领导量表（Transformational Leadership Scale, TLS）通过多因素领导问卷（Multifactor Leadership Questionnaire, MLQ）操作化，由 Bass 和 Avolio (1985, 1991) 开发，旨在衡量从交易型到变革型连续谱上的领导风格。变革型领导包括四个维度：理想化影响力（榜样作用和启发）、激励性动机（阐明引人入胜的愿景）、智力激发（鼓励创新）和个性化关怀（个性化发展）。该量表已成为组织心理学和管理研究中理解领导效能和组织成果的基础。
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来源
- Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press. ISBN: 978-0029015001
- Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1991). The Multifactor Leadership Questionnaire Form 5X. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. link ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Transformational Leadership Scale (TLS) - Multidimensional Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/transformational-leadership-scale
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