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Proactive Personality Scale
Proactive Personality Scale (PPS) 衡量个体在塑造自身环境和未来方面的倾向性差异。该量表由 Bateman 和 Crant 于 1993 年开发，用于量化个体而非被动反应地预期和主动发起变革的稳定倾向。该量表可预测职业发展、创业意向和组织公民行为，因此在选拔、发展和研究情境中具有价值。
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来源
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/proactive-personality-scale
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