工作场所排斥量表

工作场所排斥量表（Workplace Ostracism Scale, WOS）用于衡量员工感觉被同事和上级排斥、忽视或否定（即被当作不存在）的程度。这是一种区别于骚扰但同样损害心理健康和工作表现的社会排斥形式。该量表由 Ferris, Brown, Berry 和 Lian 开发，旨在捕捉微妙的排斥行为，例如：被排除在谈话之外、贡献被忽视、或被“冷处理”。工作场所排斥会预测抑郁、焦虑、敬业度下降和离职倾向，因此对于识别和解决组织中存在的微妙毒性至关重要。