Опитувальник організаційної прихильності Портера

Опитувальник організаційної прихильності Портера (OCQ) вимірює емоційну прив'язаність працівника до організації, його ідентифікацію з нею та залученість до неї. Розроблена Портером та його колегами у 1974 році, оригінальна шкала з 15 пунктів охоплює афективну прихильність — щиру віру в цілі та цінності організації та підтримку їх. OCQ є одним із найбільш ретельно досліджених та валідованих вимірювачів прихильності, що прогнозує плинність кадрів, прогули та продуктивність.