Process / pipelineworkplace-mistreatment

Анкета негативних дій

Анкета негативних дій (NAQ) вимірює вплив на робочому місці булінгу та домагань — стійких негативних соціальних взаємодій, включаючи виключення, приниження та залякування. Розроблена Ейнарсеном та його колегами у 1994 році, шкала з 22 пунктів охоплює спектр шкідливої поведінки на робочому місці. Вплив булінгу сильно корелює з психологічним дистресом, проблемами зі здоров'ям, прогулами та плинністю кадрів, що робить NAQ цінним інструментом для оцінки професійного здоров'я та організаційної оцінки.

Відкрити у MethodMindНезабаромApply, compare, get guidance

Tools & resources

Завантажити слайди

Learn & explore

ВідеоНезабаром

Читати метод повністю

Лише для учасників

Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.

Увійти

Карта методів

Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.

Анкета негативних дій

Індекс опису роботи Шкала взаємодії керівник…Індекс професійного стре…Шкала сприйняття організ…Анкета психологічного ка…

Джерела

Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗

Як цитувати цю сторінку

ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire