Шкала проактивної особистості
Шкала проактивної особистості (PPS) вимірює індивідуальні відмінності у схильності до дій, спрямованих на формування власного середовища та майбутнього. Розроблена Бейтман і Крант у 1993 році, вона кількісно визначає стабільну тенденцію передбачати та ініціювати зміни, а не пасивно реагувати. Шкала прогнозує кар'єрне зростання, підприємницькі наміри та організаційну громадянську поведінку, що робить її цінною в контексті відбору, розвитку та досліджень.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала адаптивності кар'єри (Career Adapt-Abilities Scale)Організаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала базових самооцінокОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Анкета підприємницьких намірівОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала сприйняття організаційної підтримкиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Анкета психологічного капіталуОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →