Інструмент оцінки організаційної культури
Інструмент оцінки організаційної культури (OCAI) — це діагностичний інструмент, що складається з 24 пунктів, який визначає домінантні типи організаційної культури на основі Моделі конкуруючих цінностей (CVF). Розроблений Кім С. Кемерон та Робертом Е. Куїном, OCAI вимірює культури за чотирма архетипами: Клан, Адхократія, Ринок та Ієрархія.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала автентичного лідерстваОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Опитування залученості працівниківОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала клімату інноваційОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної довіриОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →