Шкала балансу роботи та особистого життя
Шкала балансу роботи та особистого життя (WLBS) — це інструмент із 18 пунктів, що вимірює ступінь конфлікту та збагачення між робочою та неробочою сферами життя. Розроблена Карлсоном, Кацмаром та Вільямсом у 2000 році, WLBS оцінює три виміри конфлікту між роботою та сім'єю (заснований на часі, заснований на напрузі, заснований на поведінці) та їхній зворотний зв'язок із збагаченням між роботою та сім'єю.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI: 10.1006/jvbe.1999.1713 ↗
- Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/non-work interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. DOI: 10.1037/a0016737 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Work-Life Balance Scale (WLBS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/work-life-balance-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала корпоративної соціальної відповідальностіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Опитування залученості працівниківОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційного навчанняОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної довіриОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →