Шкала обміну знаннями
Шкала обміну знаннями (Knowledge Sharing Scale, KSS) — це інструмент із 18 пунктів, що вимірює намір співробітників ділитися знаннями та досвідом в організаціях. Розроблена Bock, Zmud, Kim та Lee у 2005 році, KSS оцінює бар'єри та стимулятори поведінки обміну знаннями за шістьма вимірами: сприйнята корисність, зовнішня мотивація, внутрішня мотивація, соціальні норми, організаційний клімат та намір обміну знаннями.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Опитування залученості працівниківОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної громадянської поведінкиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Інструмент оцінки організаційної культуриОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційного навчанняОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →