Шкала автентичного лідерства
Шкала автентичного лідерства (ALS) — це інструмент із 16 пунктів, що вимірює чотири виміри автентичного лідерства: самоусвідомлення, транспарентність відносин, збалансоване оброблення інформації та внутрішньо засвоєну моральну перспективу. Розроблена Walumbwa, Avolio та їхніми колегами у 2008 році, ALS оцінює лідерство, ґрунтоване на самопізнанні та етичних переконаннях.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Опитування залученості працівниківОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала етичного лідерстваОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної довіриОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала токсичного лідерстваОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →