Шкала організаційної довіри
Шкала організаційної довіри (OTS) — це інструмент із 12 пунктів, розроблений для вимірювання міжособистісної довіри та організаційної впевненості за чотирма вимірами. Розроблена Анелем К. Мішрою у 1996 році, шкала досліджує, як співробітники сприймають надійність у своїй організації та керівництві.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Опитування залученості працівниківОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала етичного лідерстваОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної громадянської поведінкиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Інструмент оцінки організаційної культуриОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →