เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| แบบสอบถามลักษณะงาน× | แบบวัดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1985 | 1981 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Robert A. Karasek | Christina Maslach and Susan E. Jackson |
| ประเภท | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗ | Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น | JCQ, Karasek Strain Questionnaire | MBI-EE, Emotional Exhaustion Subscale |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Job Content Questionnaire (JCQ), developed by Robert Karasek in 1985, operationalizes the Job Strain Model, a foundational theory linking job characteristics to health outcomes. The JCQ measures job demands, decision latitude (autonomy and skill utilization), social support, and physical exertion. It identifies high-strain jobs (high demands, low control)—the most hazardous combination—and supports research linking work organization to cardiovascular disease, mental health, and occupational disability. | The Emotional Exhaustion subscale is one of three core dimensions of the Maslach Burnout Inventory (MBI), developed by Maslach and Jackson in 1981. Emotional exhaustion represents the first stage of burnout, characterized by feeling emotionally drained, fatigued, and depleted as a result of work. The nine-item subscale measures the frequency of exhaustion, energy depletion, and tiredness. It is the strongest dimension of burnout, most closely predicting negative outcomes such as intent to leave, absenteeism, and health problems. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|