Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) är ett omfattande självskattningsmått för arbetstillfredsställelse över fem distinkta dimensioner: arbete, handledning, kollegor, lön och befordran. Det utvecklades av Smith, Kendall och Hulin 1969 och har blivit ett av de mest använda och empiriskt validerade instrumenten för arbetstillfredsställelse inom organisationsforskning. JDI värderas högt för sin flerdimensionella struktur och starka psykometriska egenskaper.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/job-descriptive-index
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Occupational Stress IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Porters organisatoriska engagemangsformulärOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →