Skalan för upplevt organisatoriskt stöd (Perceived Organizational Support Scale, POSS)
Skalan för upplevt organisatoriskt stöd (POSS) mäter medarbetarnas uppfattning om i vilken utsträckning deras anställande organisation värdesätter deras bidrag och bryr sig om deras välbefinnande. Den utvecklades av Eisenberger och kollegor 1986 och är ett grundläggande begrepp inom organisationspsykologi som predicerar medarbetarengagemang, lojalitet och prestation. Skalan grundar sig på teorin om socialt utbyte och normer för ömsesidighet.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Occupational Stress IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Porters organisatoriska engagemangsformulärOrganisationsbeteende↔ jämför
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →